懷孕過程產檢不能少，若身體不適可以請假嗎？懷孕有哪些假可請？2024年懷孕請假懶人包，請假常見問題本篇一次告訴妳，讓有寶寶的你們從懷孕到產後育嬰更無負擔。
目錄
懷孕各階段可申請假別、天數及薪資
先以一張表格簡單列出懷孕期間提出申請的假別、長短及薪資，詳細法條及說明會在各段落介紹。
懷孕階段請假
為迎接寶寶順利出生，懷孕期間為了確保寶寶和媽媽的健康，孕媽咪務必要定期產檢。不想在熱門時間人擠人，媽媽、爸爸可在上班日請產檢假及陪產檢假，若懷孕身體狀況不適媽媽也可依醫生診斷請安胎休養假，更進一步了解懷孕階段可申請假別的說明。
安胎假
對象：孕婦
天數：未住院者30日，住院者2年內合計不超過1年
薪資：勞工前30日半薪、公務員30日全薪(不含例假日)
說明：依據《性別工作平等法》第十五條受僱者經醫師診斷「需安胎休養」者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
- 雇主可要求提出相關證明文件，以醫生開立安胎假的診斷證明為主，建議請醫生開立證明時需要寫清楚時間，避免後續勞資糾紛。
- 安胎假會併入病假一起計算，因此一年內兩種假合計在「30日內」有半薪，超過則無薪。
產檢假、陪產檢及陪產假
對象：孕婦、準爸爸
天數：勞工7天、公務員8天產前假
薪資：全薪
說明：依據《性別工作平等法》第十五條第五項規定之七日陪產檢及陪產假。
- 媽媽有懷孕而有產檢需求，雇主要給7天產檢假，而且產檢假時間可以全天、半天或小時計算，只要勞資雙方皆同意即可。只是媽媽如果選擇「半天」或「小時」為請假單位後，就不能再變更囉！
- 準爸爸可以在媽媽懷孕期間請陪產檢假之外，在媽媽生產當天前後15天內也可以請陪產假。
生產階段請假
媽媽準備生產與產後調理的時間，生產前後可以申請產假。產假可以在生產前請，但期間一定要包含生產日，建議媽媽至少預留4週假期休息，好好調理產後身體。如果不盡人意懷孕流產，流產後也可請產假，依寶寶的月齡不同，請假的天數及支薪方式如下列說明。
產假
對象：孕婦
天數：勞工生產前後連續8個星期(含假日)、公務員42天(不含例假日)
薪資：任職滿六個月的產婦有全薪，如果未滿六個月以半薪計算
說明：依據《性別工作平等法》第十五條規定雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期。
- 如果準媽媽懷孕三個月以上流產者，雇主應給產假四星期，工作任職滿六個月的準媽媽，請假期間雇主薪資照給。
- 懷孕二個月以上還未滿三個月就流產的準媽媽，有一星期的產假；懷孕還沒滿二個月流產者，也有5天產假。但因為勞動基準法中，一星期或5天產假雇主並無給付薪資的義務，除非準媽媽是以普通傷病假請假，一年內未超過30天部分，則可以請領半薪。
產後育嬰請假
寶寶的成長只有一次，送托嬰、保母又擔心，想自己照顧寶寶可以辦理育嬰留職停薪，在寶寶3歲前都可以申請最長2年的育嬰假，且前6個月勞保局也提供相關津貼，想自己照顧寶寶的爸媽一定要了解育嬰假相關辦法。以及如果不是自己照顧小孩，遇到小孩生病或是要打預防針等需要請假，也可以請「家庭照顧假」兼顧工作與家庭。
育嬰留職停薪(以下簡稱育嬰假)
對象：就業保險年資滿1年，並在公司任職滿半年的爸爸和媽媽
天數：寶寶滿3歲前，最短可以請30天(但以2次為限)，最長可以到2年
薪資：可向勞保局可申請前6個月投保薪資8成的育嬰留職津貼
說明：依據依《性別工作平等法》第十六條第五項規定訂定之育嬰留職停薪實施辦法。
- 育嬰假要提前10天前提出書面申請，讓雇主可以提前因應找人，以免人力調度不及。
- 111年1月18日後通過修法後，如果小孩的爸爸媽媽必須同時照顧小孩，不再需要其中一位必須有工作，夫妻雙方可同時申請育嬰假及育嬰留職停薪津貼。
- 有關更多育嬰假的詳細規定與申請步驟，請參考育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請教學
家庭照顧假
對象：爸爸和媽媽
天數：一年最多7日
薪資：依任職公司事假規定
說明：依據依《性別工作平等法》第二十條第一項將家庭照顧假列為事假，一年以7天為限。
- 家庭照顧假薪資依據事假辦理，合計一年不得超過14天。
- 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。
懷孕請假小叮嚀
對於懷孕請假，也須注意請假需事先提出或是需提供相關資料給雇主，以下對於懷孕請假相關類別做個說明。
懷孕請假需事先申請？
勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
若媽媽已經事先排定產檢日期，需要事先和雇主請假。假如是產檢後臨時被醫生勒令安胎或是生產的安胎或產假，則不用事先申請，但也要委託其他人辦理請假喔。
然而，要準備在家育兒的爸爸媽媽要特別注意，育嬰假要提前10天前提出書面申請，需要事先準備相關文件申請辦理。
懷孕請假相關證明文件
懷孕期間請產檢假，雇主可要求提出相關證明文件，雖然不一定每個雇主都會要求，但為求保險起見，建議爸爸媽媽備齊以下資料，以供不時之需。
- 掛號費收據
- 門診證明
- 媽媽手冊封面
- 媽媽手冊蓋章頁
懷孕請假常見Q & A
除了上面的說明外，有些懷孕請假獎金發放、兼職工作是否可請，以及懷孕相關假別是否與其他假期相同？如果不幸被刁難時該怎麼辦？一次為你解答。
Q1：產檢假薪水照發嗎？全勤獎金不扣嗎？
依照《性別平等工作法第21條》規定，雇主不可以因懷孕媽媽請產假而視為缺勤，進而影響考績、全勤獎金等。產檢假的薪水必須要照給，並以「全薪」計算。
Q2：產檢假沒休完怎麼辦？可以生產後再使用嗎？
「產檢假」顧名思義就是專門給「懷孕媽媽去醫院做產前檢查」的假別。
所以，懷孕期間沒有休完就沒了。
寶寶出生和之後照顧，政府都有相對應的產假和育嬰假來因應，因此產檢假只能在懷孕期間休完喔。
Q3：不是正職的兼職工作也可以請產檢假嗎？
可以的，只是兼職員工不適用於《性別工作平等法》，而是採用《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》。兼職員工的產檢假以平均每週工作時數依比例計算產檢假。
兼職員工產檢假(小時)=平均每週工作時數÷40小時X產檢假5日X 8小時
Q4：產檢假可以連續請嗎？
懷孕期間媽咪共有5天全薪產檢假，產檢假可以全天、半天或小時為請假單位。
依法律來說，可以連續請產檢假。如果媽媽可證明確實有連續幾天要做產檢的需求，可以向雇主提出連續請產檢假。
Q5：安胎假含假日嗎？
安胎假30天不包含例假日，只計算工作日，只是媽媽要注意安胎假超過30天後，雇主依法就不會再支付半薪。
Q6：安胎假包含在產假內嗎？
若媽媽懷孕狀況不穩，可請醫生開立診斷證明，媽媽可以懷孕期間以安胎休養請假，安胎假不包含在產假時間內，媽媽可以放心請假。
Q7：爸爸可以請產檢假嗎？
以前法規爸爸是沒有產檢假的，但110年12月18日修法後「陪產檢及陪產假」新增至7天，準爸爸可以在媽媽懷孕期間請陪產檢假之外，在媽媽生產當天前後15天內也可以請陪產假。
Q8：如果懷孕期間不幸被雇主刁難或解僱該怎麼辦？
如果雇主有違法徵兆，可向相關諮詢管道詢問疑義。媽媽這時候千萬不要自願離職，因為如果是自願離職絕對沒有失業給付。
任何申訴或法律救濟途徑，都講求證據，媽媽可以蒐證相關記錄，包括：出勤紀錄、工作表現紀錄，直接詢問單位主管及雇主為何資遣你的理由，可以問清楚為什麼被資遣，媽媽可以提出證據要求他們不要資遣你，最好所有對話都全程錄音當作證據。
爸爸媽媽看完這篇若是對懷孕期間的假別、補助等有其他疑問，也可以透過勞動部或向當地承辦單位詢問，千萬別錯失懷孕期間該有的權益喔！
若想了解更多孕媽咪相關知識，歡迎到Mamaline告訴你更多懷孕相關資訊。
營養師資訊
營養師：Mamaline 營養泌乳團隊，Michelle營養師
學歷／經歷：
• 台北醫學大學 營養碩士
• 月子中心專任講師
• 母嬰講座營養師