2024最新-育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請教學

2024年最新育嬰假薪水及津貼申請辦法出爐囉！本文教你如何申請育嬰假，可以請多久、薪水怎麼算、以及如何領取津貼，讓爸媽放心請假陪伴小孩。

育嬰假申請資格

所謂的育嬰假，簡單來說，就是任職超過6個月的勞工，在子女3歲以前都可以申請最長2年的育嬰假，而且前6個月也提供投保薪資8成的育嬰留職津貼，來補貼些許的尿布奶粉錢。

1.公司任職滿6個月，未滿6個月者，經公司同意還是可以申請。
但就業保險年資還是要滿一年，才可以申請育嬰留職停薪津貼。
2.寶寶滿3歲前。
3.爸爸和媽媽可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。
4.爸爸媽媽申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。

育嬰假期限

寶寶滿3歲前，每次已不少於6個月為原則，最長可以到2年。

當然這部分也可以與老闆協調提前或延後復職，勞工局還是會按照公司跟簽訂的期間發放津貼，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的爸爸媽媽，可以向老闆申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並最多只能2次喔。

育嬰假有薪水領嗎？育嬰津貼給付多少錢？育嬰津貼給付金額計算方式

津貼每個月給一次，育嬰假前6個月有投保薪資6成的育嬰留職津貼！

從110年7月1日起依「就業保險法」，還可以額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，所以一共可請領80%薪資補助。

例如：假如爸爸媽媽的投保薪資有3萬，前6個月每月就可以領2萬4
以前除非2個以上小孩，不然不能同時請領育嬰留停津貼，須分開在不同時段領，但考量照顧未滿三歲的子女家庭工作分配，現在爸爸媽媽可以同時間申請育嬰留停津貼。

申請育嬰假申請方式

Step 1：向公司提出申請留職停薪，應於10日前以書面向公司提出

請勇敢踏出第一步吧！
Step 2：書面申請載明資料及檢附文件：

(1)姓名、職稱

(2)留職停薪期間之起迄日

(3)子女之出生年、月、日

(4)留職停薪期間之住居所、聯絡方式

(5)是否要繼續參與社會保險

(6)檢附配偶的就業證明文件。

Step 3：向勞保局申請

(1)就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據（蓋妥印章）。

(2)育嬰留職停薪證明文件

(3)申請人及子女之戶口名簿影本。

(4)申請人之國內金融機構存摺封面影本。

不要太早寄出申請書，否則提前超過1個月寄出的申請案可能會被退件。

育嬰津貼核發時間

勞保局收到「育嬰留職停薪津貼」的申請書之後，按月從每1期期初之日開始審核，審核後完全符合請領資格，會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。Ex：第1期3/1～3/31的津貼，會在3/1審核，然後大約15日可領到錢，可提早領1個月的津貼。

填寫一張「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續，如果要延後3年繳保險費，只要在「遞延繳納保險費」欄位打勾勾就可以囉！

填寫完申請書後郵寄或親送到勞保局或是請公司於勞保局直接網路辦理皆可。

• 申請書下載處https://www.bli.gov.tw/0015022.html
• e化服務系統https://edesk.bli.gov.tw/aa/

育嬰假年資計算與復職問題

員工在育嬰留職停薪期間因未提供勞務，公司可不計算育嬰假期間的工作年資，但復職後工作年資必須銜接併計，不會有歸零或重新計算的問題。復職時，基本上的定義就是恢復原來職位及薪水，復職前一個月跟公司聯繫，讓公司也有作業時間。如果職務內容需異動，公司必須先跟你商量，並在你可接受的範圍內異動。

育嬰留職停薪期滿，申請復職，原則上雇主不得拒絕，員工於申請復職，遭到雇主具法定事由而拒絕時，可以依法要求按法定標發給「資遣費」或「退休金」，後續還可以去請領失業補助。

工作和家庭之間的平衡，讓爸媽去拿捏，在政府推動育嬰假以來，申請育嬰補助的現況，男性的數量大幅增加，也很多爸爸投入這種育兒樂的時光唷！

育嬰假薪水常見問題

本篇整理育嬰假薪水規定及留職停薪津貼核發時間與申請，小邊疆育嬰假薪水常見問題整理成懶人包，幫助想請育嬰假的你更快速找到答案。

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